Pr. Marc DUMAS

Article dans une revue

2023

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Nikolaz Le Vaillant, Marc Dumas. Des applications pour améliorer la qualité de vie au travail ? Prenez garde aux écueils !. The Conversation France, 2023. ⟨hal-04295477⟩

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Nikolaz Le Vaillant, Marc Dumas. La transformation du rôle des managers par les plateformes numériques de bien-être au travail dans un contexte de télétravail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2023, 12 (50), pp.25-46. ⟨hal-04074504⟩

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Nikolaz Le Vaillant, Marc Dumas. Gestion de la QVT et télétravail : que peuvent les plateformes SaaS dédiées ?. Liaisons sociales magazine, 2023, 241. ⟨hal-04074471⟩

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2022

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Rebecca Dickason, Marc Dumas. Working hours and overtime: insights from the perspective of affects. Management & Avenir Santé, 2022, N° 8 (1), pp.73-102. ⟨10.3917/mavs.008.0073⟩. ⟨hal-03771736⟩

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2021

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Bénédicte Berthe, Nathalie Dedessus-Le Moustier Dedessus-Le-Moustier, Marc Dumas. Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit. Revue française des affaires sociales, 2021. ⟨hal-03352798⟩

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Rebecca Dickason, Marc Dumas. Working hours and overtime: insights from the perspective of affects. Management et Avenir / Santé, 2021, N° 8 (8), pp.75-104. ⟨10.3917/mavs.008.0073⟩. ⟨hal-04065473⟩

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Marc Dumas. Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé. Soins Cadres, 2021, 30 (126), pp.11-13. ⟨10.1016/j.scad.2021.02.004⟩. ⟨hal-04065565⟩

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Marc Dumas, Bénédicte Berthe. État de santé et présentéisme des soignants. Journal de gestion et d'économie de la santé, 2021. ⟨hal-03425537⟩

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2020

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas. « Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant »,. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2020. ⟨hal-02525229⟩

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas. Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2020, n°38 (1), pp.25. ⟨10.3917/rimhe.038.0025⟩. ⟨hal-03406419⟩

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas. Présentéisme et management. Liaisons sociales magazine, 2020, n°215. ⟨hal-04043689⟩

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2019

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Caroline Ruiller, Beatrice van Der Heijden, Frédérique Chédotel, Marc Dumas. “You have got a friend” The value of perceived proximity for teleworking success in dispersed teams. Team Performance Management, 2019, 25 (1/2), pp.2-29. ⟨10.1108/TPM-11-2017-0069⟩. ⟨halshs-02442562⟩

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2018

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Samba Déme, Marc Dumas, Lubica Hikkerova. Les sources de conflit travail-famille et d’enrichissement chez les professionnels de soins dans le secteur hospitalier. Gestion et management public [2012-..], 2018, 7/n°1 (3), pp.9. ⟨10.3917/gmp.071.0009⟩. ⟨hal-03406421⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Youssef Fahmi, Slim Benlaid. Effective Healthcare Departments : What Makes A Team ? ». Research & Reviews: Journal of Nursing and Health Sciences, 2018. ⟨hal-01943641⟩

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Lucie Lebrun, Marc Dumas, Florence Douguet. Effets de la prise en charge des personnes démentes sur le travail aide-soignant en EHPAD. Une approche par la théorie de la régulation sociale. Management & Avenir Santé, 2018, 2 (4), p. 35-54. ⟨10.3917/mavs.004.0035⟩. ⟨hal-02023943⟩

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Caroline Ruiller, Marc Dumas. Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale ?. Politiques et Management public, 2018, 35 (1-2), pp.5-26. ⟨10.3166/pmp.35.2018.0001⟩. ⟨halshs-02442649⟩

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2017

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Yvan Barel, Marc Dumas, Sandrine Frémeaux. Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 105 (3), pp.19-37. ⟨10.3917/grhu.105.0019⟩. ⟨hal-01682350⟩

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Yvan Barel, Marc Dumas, Sandrine Frémeaux. Styles de management, climat social et climat éthique : une approche contextuelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017. ⟨halshs-01636891⟩

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Gwénaëlle Poilpot - Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus Le Moustier, Alain Chevance. Temps et Pénibilité au Travail : Repérage des risques et des actions proposées . Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017. ⟨halshs-01636925⟩

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Gwenaelle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus-Le-Moustier, Alain Chevance. Dimension du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017. ⟨hal-01676146⟩

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Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Marc Dumas, Nathalie Dedessus Le Moustier, Alain Chevance. Dimensions du temps de travail et pénibilité : Repérage des risques et des actions proposées. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 103 (1), pp.3-19. ⟨10.3917/grhu.103.0003⟩. ⟨halshs-01595874⟩

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Caroline Ruiller, Marc Dumas, Frédérique Chédotel. Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2017, n° 27, vol. 6 (3), pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.027.0003⟩. ⟨hal-04065487⟩

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Caroline Ruiller, Marc Dumas, Frédérique Chédotel. Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2017, 27 (3), pp.3-28. ⟨10.3917/rimhe.027.0003⟩. ⟨halshs-01615082⟩

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2016

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le syndrome de la « femme parfaite ». Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, XXII (54), pp.187. ⟨10.3917/rips1.054.0187⟩. ⟨hal-03406431⟩

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Le syndrome de la "femme parfaite". Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2016, 22 (54), pp.187-206. ⟨halshs-01242704⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Youssef Fahmi. Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe ?. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2016, 20, p.45-47. ⟨hal-01277881⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Youssef Fahmi. Le bon fonctionnement des services de soins : ce qui fait équipe? . RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2016. ⟨halshs-01636935⟩

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2015

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Marc Dumas. Télétravailler dans une collectivité territoriale : Quelle gestion des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle ?. Politiques et Management public, 2015, 32 (2), pp.107-128. ⟨10.3166/pmp.32.107-128⟩. ⟨hal-03406434⟩

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2014

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Marc Dumas, Caroline Ruiller. Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?. Revue management & avenir, 2014, N° 74 (8), pp.71-95. ⟨10.3917/mav.074.0071⟩. ⟨hal-04065499⟩

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Marc Dumas, Caroline Ruiller. Le télétravail : les risques d'un outil de gestion des frontières entre vie personnelle et vie professionnelle ?. Revue management & avenir, 2014, 74 (8), pp.71-95. ⟨10.3917/mav.074.0071⟩. ⟨halshs-01141286⟩

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Marc Dumas. Concilier vie personnelle et activité professionnelle. Soins, 2014, 59 (790), pp.48-50. ⟨10.1016/j.soin.2014.09.012⟩. ⟨hal-04065566⟩

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2013

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Marc Dumas. Étude diachronique de la variabilité et des facteurs de l'absentéisme maladie et de présentéisme : le cas du personnel de production d'une entreprise du secteur du luxe. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 89 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.089.0019⟩. ⟨hal-03405569⟩

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Marc Dumas, Caroline Ruiller. « Être cadre de santé de proximité à l'hôpital », quels rôles à tenir ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, N° 87 (1), pp.42-58. ⟨10.3917/grhu.087.0042⟩. ⟨hal-04065501⟩

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Marc Dumas, Caroline Ruiller. Etre cadre de santé de proximité à l'hôpital, quels rôles à tenir ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, 87, pp.42-58. ⟨halshs-00771872⟩

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2012

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Marc Dumas, Douguet F, Jorge Muñoz. L’appropriation d’un outil de la qualité des soins à l’hôpital par les soignants : le dossier du patient »,. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 84, pp.3-21. ⟨hal-02176046⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Jorge Muñoz. L'appropriation d'un outil de la qualité des soins à l'hôpital. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 84, pp. 3-21. ⟨hal-00958875⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Jorge Muñoz. L’appropriation d’un outil de la qualité des soins à l’hôpital. Journal de gestion et d’économie médicales, 2012, 3, pp.127-149. ⟨hal-02111916⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Jorge Muñoz. L'appropriation d'un outil de la qualité des soins à l'hôpital. Journal de gestion et d’économie médicales, 2012, 3, pp. 127-149. ⟨hal-00958874⟩

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Marc Dumas, Florence Douguet, Jorge Muñoz. L’appropriation d’un outil de la qualité des soins à l’hôpital par les soignants : le dossier du patient. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2012, 84, pp.3-21. ⟨hal-02111890⟩

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2005

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David Alis, Eric Campoy, Marc Dumas, Anne Joyeau. 35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?. Travail et Emploi, 2005, 101, pp.45-57. ⟨halshs-00010176⟩

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2003

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David Alis, Marc Dumas. 35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale/vie professionnelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2003, 50, pp.37-56. ⟨halshs-00095396⟩

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2002

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Marc Dumas. L'implication organisationnelle des salariés passant à temps partiel : une analyse longitudinale. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2002, 44, pp.20-34. ⟨halshs-00010169⟩

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Communication dans un congrès

2023

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Bénédicte Berthe, Sylvie codo, Marc Dumas. Les conflits interpersonnels : réalités et enjeux au sein d’une entreprise adaptée ». Workshop Ges’Handi, Handicap et management : d’un impensé vers un enjeu sociétal ?, May 2023, Orléans, France. ⟨hal-04102779⟩

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Marc Dumas, Samba Deme, Youssef Fahmi, Nikolaz Le Vaillant. Les outils numérique de suivi des temps des collaborateurs en cabinet d'expertise comptable : état des lieux et perspectives. Séminaire Marsouin 2023, May 2023, Lanester, France. ⟨hal-04221617⟩

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2022

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Marc Dumas, Ambre Troyat-Niotou. La GPEC de réseau : état des mieux et perspectives sur un petit territoire ultra marin, colloque "Enjeux de société et GRH insulaire. GRT Management et GRH insulaire, Université de Polynésie Française, Nov 2022, Papeete, French Polynesia. ⟨halshs-04065545⟩

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Marc Dumas, Samba Déme, Nikolaz Le Vaillant, Youssef Fahmi. Le job strain des collaborateurs des cabinets d'expertise comptable et d'audit et le type de management : étude des relations avec le présentéisme et le conflit travail-hors travail. Congrès AGRH, Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-03958007⟩

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Nikolaz Le Vaillant, Marc Dumas. De nouvelles solutions numériques au service de la santé au travail ? Les plateformes de QVT. Journée - Innovation en santé, Jun 2022, Vannes (Bretagne), France. ⟨hal-04065725⟩

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2021

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas. Etat de santé et présentéisme du personnel soignant. Vers une approche inclusive de le GRH congrès AGRH, Mar 2021, Tours, France. ⟨hal-03276800⟩

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Rebecca Dickason, Marc Dumas. Long working hours in healthcare: What can affects teach us about overtime?. 15th Asia-Pacific Symposium on Emotions in Worklife (APSEW), Nov 2021, Brisbane (AU), Australia. ⟨hal-03915464⟩

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Marc Dumas. État de santé, absentéisme et présentéisme des soignants. Semaine Data-SHS, Plateforme universitaire de données de Bretagne, Dec 2021, Vannes, France. ⟨hal-04132446⟩

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Marc Dumas, Nikolaz Le Vaillant. Le suivi renforcé des télétravailleurs en recourant aux services d’une plateforme de bien-être au travail. Journée de recherche RIPCO 2021, Jun 2021, Paris, France. ⟨hal-03533570⟩

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Nikolaz Le Vaillant, Marc Dumas. Étude exploratoire des plateformes de bien-être et d'engagement au travail : quelle influence sur l’accompagnement des télétravailleurs ?. Colloque international sur le Management Innovation et Entrepreneuriat (MIE), Dec 2021, Hammamet, Tunisie. ⟨hal-03533553⟩

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2019

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas. « Les émotions comme déterminants du présentéisme du personnel soignant ». innovons pour innover : savoir mobiliser de nouveaux outils conceptuels et méthodologiques pour transformer durablement le champ de la santé, May 2019, Marseille, France. ⟨hal-02137062⟩

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2018

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Marc Dumas, Florence Douguet, Bénédicte Berthe, Juliette Hontebeyrie. Le phénomène du présentéisme chez les professionnels soignants en activité et les futurs professionnels de la santé en formation : objectifs et protocoles de recherches pour une contribution à la compréhension du présentéisme. Concordance des temps dans le champ sanitaire et médico-social. Prendre soin des publics, prendre soin de celles et ceux qui prennent soin. 2ème séminaire du pôle Santé et Société de la MSHB, Oct 2018, Maison des Sciences de l'Homme en Bretagne, Rennes, France. ⟨hal-01903189⟩

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2014

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Bénédicte Berthe, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. "le syndrome de le « femme parfaite" : Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?. Etats généraux du Management, May 2014, Marseille, France. ⟨hal-03276840⟩

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2006

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Marc Dumas. Conflit et enrichissement travail et famille: les construits sont-ils différents ?. Workshop on Advances in Organizational Bahavior and Human Resources Management Research, Toulouse, May 2006, 19 p. ⟨halshs-00090732⟩

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2005

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David Alis, Marc Dumas. 35 heures, conciliation vie familiale - vie professionnelle et égalité: le cas d'une conciliation inégalitaire.. XVIe Congrès AGRH, Sep 2005, pp.851-886. ⟨halshs-00078361⟩

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Marc Dumas. De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans l'entreprise. Première journée pluridisciplinaire AGRH sur le management de la santé et de la sécurité au travail, Apr 2005, pp.17. ⟨halshs-00010396⟩

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2004

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David Alis, Marc Dumas, Anne Joyeau. 35-hour week: towards a new work-life balance. Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund. EURAM 4th Annual Conference 'Governance in Managerial Life", St Andrews (Scotland), May 2004, 21 p. ⟨halshs-00095403⟩

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Marc Dumas, David Alis, E. Campoy. Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles.. Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives, Mar 2004, Lyon. ⟨halshs-00080291⟩

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Marc Dumas, David Alis, E. Campoy. L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail.. Actes du Congrès AGRH 2004 "La GRH mesurée", Sep 2004, Montréal. ⟨halshs-00080289⟩

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Chapitre d'ouvrage

2022

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Gregor Bouville, Marc Dumas. Relations entre sphères privée et organisationnelle dans la pensée de James Coleman. Conduite et fondements de l'action organisée. Une mise en perspective pluridisciplinaire autour de James S. Coleman, 2022. ⟨hal-03819182⟩

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2013

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David Alis, Marc Dumas, Ariane Ollier-Malaterre, Pascale Pitavy. Quand l’investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement.. PERETTI Jean-Marie. Tous solidaires, chapitre 15, Eyrolles, pp.137-148, 2013, 978-2-212-55744-2. ⟨halshs-01114306⟩

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Ariane Ollier-Malaterre, Marc Dumas, David Alis. Veiller à l’articulation vie professionnelle – vie personnelle. Peretti Jean-Marie. Tous DRH, partie 2, Eyrolles, pp.113-122, 2013, Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, 978-2-212-55304-8. ⟨halshs-01114293⟩

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2012

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David Alis, Marc Dumas, Ariane Ollier-Malaterre. Les politiques d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. ALLOUCHE José. Encyclopédie des ressources humaines, 3, Vuibert, 2012. ⟨halshs-01114296⟩

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2007

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David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Hygiène, santé et prévention des accidents de travail.. Igalens; J. & Roger; A. (dirs). Master Ressources Humaines, Ed. ESKA, pp.237-253, 2007. ⟨halshs-00257905⟩

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David Alis, C. Beaucourt, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Qualité de vie au travail. Igalens; J. & Roger; A. (dirs). Master Ressources Humaines, Ed. ESKA, pp.254-276, 2007. ⟨halshs-00257909⟩

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2005

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David Alis, Marc Dumas. Le besoin d'équilibrer vie privée – vie professionnelle. Jean-Marie Peretti. Tous reconnus, Editions d'Organisation, pp.369-376, 2005. ⟨halshs-00010180⟩

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Marc Dumas. De la gestion de l'absentéisme à la gestion de la santé dans une entreprise de cosmétiques. Emmanuel Abord de Chatillon et Olivier Bachelard. Management de la santé et de la sécurité au travail. Un champ de recherche à défricher., L'Harmattan, pp.379-393, 2005. ⟨halshs-00010182⟩

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Marc Dumas, Eric Campoy. Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles. Management des ressources humaines. Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales, Editions De Boeck Université, pp.349-375, 2005. ⟨halshs-00010178⟩

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Ouvrages

2010

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David Alis, Marc Dumas, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. Risques et souffrance au travail : Nouvelles contraintes, nouveaux remèdes. DUNOD, pp.262, 2010. ⟨halshs-00492218⟩

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2008

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Marc Dumas. Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l’entreprise ?. EMS, 2008, Questions de Société, 2847691022. ⟨halshs-04065557⟩

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Rapport

2018

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Marc Dumas, Douguet F. (co-Dir). Présentéisme des soignants – PRES-ANTS, Appel à projets MSH de Bretagne, 2018-2019.. [0] LABERS (LABoratoire d'Etudes et de Recherche en Sociologie). 2018. ⟨hal-02180542⟩

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2010

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Jorge Muñoz, Marc Dumas, Florence Douguet, Y. Fahmi, Dominique Philippe Martin, et al.. Accompagnement managérial des processus d'appropriation des outils de gestion par les équipes de professionnels et en lien avec les démarches qualité. 2010. ⟨hal-00959050⟩

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